Когда самозанятый - не работник

Один из частых предметов споров - это вопрос об отношениях между заказчиком и исполнителем. В особо сложных случаях, таких как камеральная налоговая проверка, важно уметь доказать не только законность действий, но и фактическое отсутствие "скрытых" трудовых отношений, чтобы избежать неприятных последствий.

Наш кейс:

Компания-клиент, производитель металлопроката, для доставки продукции пользовалась услугами сторонних перевозчиков, в том числе самозанятых. Налоговая усомнилась в "партнерском" характере таких отношений, заподозрив скрытие фактических трудовых.

Задача: доказать правоту клиента и избежать привлечения к налоговой ответственности.

Что мы сделали?

Провели тщательный анализ документации и контрактов:

- Доля самозанятых перевозчиков была минимальной.
- Условия сотрудничества с самозанятыми не отличались от условий взаимодействия с перевозчиками в статусе ООО и ИП. Это указывает на отсутствие специфических требований, характерных для трудовых отношений.
- Привлечение самозанятых имело эпизодический характер. Это подтверждает отсутствие постоянной трудовой занятости.
- В условиях договоров с самозанятыми отсутствовали условия, характерные для трудовых соглашений. Например, отсутствие установленного графика работы, отсутствовали требования о подчинении и о выполнении конкретных инструкций.

Мы также привлекли к делу свидетелей, которые подтвердили, что перевозчики не являлись штатными сотрудниками.

Результат:

Благодаря тщательной подготовке и доказательной базе нам удалось убедить налоговую в отсутствии "скрытых" трудовых отношений. В результате было вынесено решение об отказе в привлечении к налоговой ответственности.

Этот кейс демонстрирует важность профессионального подхода к камеральной налоговой проверке. В сложных ситуациях необходимо не только опираться на законодательство, но и уметь предоставить неопровержимые доказательства невиновности.