Какие задачи преследует кадровый аудит и почему его недооценивают

Кадровый учет, принято считать, менее важным, нежели бухгалтерский, поэтому многие не уделяют ему должное внимание.

Большое заблуждение - приводить в порядок кадровые бумаги только в период приближающейся кадровой проверки трудовой инспекции. Обычно к этому моменту ситуация так запущена, что самостоятельно навести порядок в документах сложно. Для предупреждения ошибок вы можете обратиться к независимым экспертам, которые проведут аудит кадрового делопроизводства, что позволит:

1. Дать независимую оценку и анализ состояния кадрового делопроизводства
2. Подготовить заблаговременно бизнес к проверке на предмет соблюдения предписаний: миграционного, трудового, страхового, пенсионного, архивного законодательства
3. Оптимизировать риски в сфере кадрового делопроизводства
4. Повысить профессионализм сотрудников кадровой службы
5. Получить профессиональные рекомендации по исправлению недочётов в работе, оптимизации процессов делопроизводства и дальнейшему оптимальному ведению делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.

Когда нужен кадровый аудит?

• при слиянии, разделении компаний;
• для оптимизации работы обособленных структурных подразделений предприятия, системы управления персоналом;
• при сокращении штата или увеличении численности работников;
• при смене руководства фирмы/руководителя кадровой службы;
• когда ожидается проверка трудовой инспекции или других контролирующих органов.

✔По итогам проверки руководитель узнает о фактическом состоянии кадровой службы и компетентности своих сотрудников, сможет улучшить трудовую дисциплину и быть уверенным в соблюдении прав работников.


Если вам требуется помощь в проведении кадрового аудита, то вы можете:
-написать нам на почтовый ящик: novosibirsk@sapelkin.ru
-позвонить по номеру +7 (383) 319-78-78
-заполнить анкету, а мы с вами свяжемся!