Кадровое
делопроизводство

1. Дать независимую оценку и анализ состояния кадрового делопроизводства;
2. Подготовить заблаговременно бизнес к проверке на предмет соблюдения предписаний: миграционного, трудового, страхового, пенсионного, архивного законодательства;
3. Оптимизировать риски в сфере кадрового делопроизводства;
4. Повысить профессионализм сотрудников кадровой службы;
5. Получить профессиональные рекомендации по исправлению недочётов в работе, оптимизации процессов делопроизводства и дальнейшему оптимальному ведению делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.

• получить достоверные сведения об условиях труда;
• cоставить локальные статистические данные;
• cоставить объективный отчет, который будет предоставлен инвесторам и акционерам;
• избежать финансовых рисков (в части штрафных санкций за нарушение охраны труда);
• минимизировать юридические риски (в части трудовых споров, проверок контролирующих и надзорных органов);
• снизить репутационные риски.

1. Предварительный аудит охраны труда;
2. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным Росстатом формам и ведение организационно-распорядительной документации по охране труда;
3. Информирование работодателя и его работников об условиях их труда, о вредных и опасных факторах на их рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, а также о полагающихся им льготах, компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
4. Организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах и сертификации организации работ по охране труда;
5. Определение на основании результатов специальной оценки условий труда контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
6. Разработка и своевременная актуализация инструкций по охране труда, программ, планов обучения и инструктажа по охране труда, обеспечение указанными материалами работников;
7. Проведение вводного инструктажа по охране труда работников;
8. Контроль за проведением инструктажа по охране труда на рабочем месте руководителями подразделений;
9. Участие в работе комиссии по проверке знаний работниками требований охраны труда;
10. Контроль за состоянием охраны труда;
11. Участие в расследовании и учете несчастных случаев;
12. Ежемесячное сопровождение и организационно-техническая поддержка по вопросам охраны труда;
13. Информирование об изменениях и нововведениях в законодательстве, связанных с трудовыми отношениями, охране труда.

МЫ ПОМОГАЕМ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОВЕРКИ:

• после окончания проверки также возможно снять часть претензий Инспектора, доказать малозначимость выявленного нарушения, отсутствие состава административного правонарушения и исключить штрафы;
• после предоставления документов в Государственную инспекцию Труда и до окончания проверки с целью уточнения позиции;
• до предоставления документов в ГИТ;

Оптимизация персонала — это комплекс мероприятий, основная цель которых сводится к сокращению расходов на оплату труда и повышению эффективности ведения бизнеса за счёт грамотного распределения человеческих ресурсов.

Оптимизация кадров поможет:

• избавиться от неэффективных сотрудников;
• повысить фактическую квалификацию и мотивацию персонала;
• усовершенствовать организационную структуру предприятия и решить управленческие проблемы;
• снизить издержки на обеспечение трудовой деятельности.

• Экономия времени на 35-70% меньше на кадровый учет – Вы сфокусированы на своем бизнесе
• Снижение затрат на дополнительную структуру и содержание штата. Работа осуществляется в удаленном порядке, поэтому Вам не нужно обустраивать рабочее место, платить за повышение квалификации и т.д. Также снижается налоговая нагрузка на предприятие
• Отсутствие человеческих факторов – болезни сотрудника, декрета, отпуска. Наша компания имеет большой штат, поэтому работа будет проходить без задержек и форс-мажоров
• Оплата по факту, а не заработная плата. В договоре Вы прописываете необходимые цели и результат
• Существенное сокращение затрат на штатного специалиста по кадрам
• Многолетний опыт и профессионализм сотрудников, подтвержденный сертификатами соответствия
• Информационная поддержка клиента на всех этапах работы, оперативное консультирование
• Экспертная оценка состояния Вашего бизнеса квалифицированными сотрудниками (двухэтапная проверка состояния Ваших документов)
• Сокращение временных и денежных затрат на приведение состояния учета, в соответствии с действующим законодательством

• определяют цели управления;
• анализируют и рационально распределят функций управления между органами и отдельными руководителями;
• выстраивают систему соподчинения между подразделениями и сотрудниками;
• внедряют эффективные методы решения задач управления;
• сравнивают выполняемые работы с используемыми для этого ресурсами и достигнутыми результатами;
• выявляют схожие процедуры и функции, подозреваемые в дублировании.