Компании, которые приглашают на работу смз, не оформляя полноценные трудовые отношения, не платят 13% по НДФЛ и 30% социальных взносов с з/п нанятого сотрудника. Этот план способствует оптимизации налогов, но также предшествует неблагоприятным последствиям, таким как штрафы компании на сумму до 200 тысяч рублей.
Еще совсем недавно налоговики начали приглашать к себе самозанятых с целью проверки их трудовых отношений с клиентами. Если инспекторы найдут повод уклонения от заключения трудового договора, смогут назначить псевдоработодателю внеплановую проверку.
Поводом для таких проверок могут стать следующие основания:
• Требование со стороны работодателя зарегистрироваться работнику в качестве самозанятого
• Заключение гражданско-правовых договоров с одними и теми же смз на постоянной основе
• Определение продолжительности рабочего дня для смз
• Предоставление исполнителю ресурсов для выполнения работы
• Установление списка конкретных обязанностей самозанятого сотрудника
• Фиксирование оплаты труда, не соответствующей объему выполненных работ
• Контроль за выполнением работы смз
Если хотите избежать подобных рисков, то не прибегайте к такой схеме по оптимизации налогов либо обратитесь за помощью к налоговым юристам.