Вернуться на сайт Группы Финансы

HR здорового человека и HR курильщика

Хотите научиться различать HR-специалиста профессионала от неквалифицированного дилетанта? Тогда вам точно нужно прочесть этот материал.

Наверное, многие сталкивались с ситуацией, когда во время собеседования вы чувствовали себя неловко, и дело вовсе не в вашей некомпетентности, дело в кадровике, с которым вы ведете беседу. Вроде, говорит он, а стыдно вам🤭

Поэтому сейчас мы рассмотрим те самые признаки "хорошего" рекрутера:

1. Длительное рассмотрение отклика
Если вы оставили отклик в 2019 году, а ответ вам прислали в 2021, это довольно странно. Конечно, у крупных компаний большой поток соискателей, но почему бы тогда не нанять второго hr-менеджера для обработки заявок и обзвона желающих приступить к работе?

2. Объемные психологические тесты
Для проведения такой сложной процедуры требуется располагающая обстановка высокий уровень квалификации проводящего, который грамотно проинструктирует.

3. Повторное заполнение анкет
Рекрутер просит заполнить вас анкету, которая в точности повторяет вопросы, описанные вами в резюме. Наши hr-специалисты всегда готовятся к собеседованиям и внимательно изучают резюме, имея его в распечатанном виде перед у себя перед глазами, чтобы не упустить деталей.

4. HR не озвучил отказ во время собеседования
Хороший рекрутер, когда он уверен на все сто процентов, может дать вам обратную связь сразу. А в случае, если ему необходимо обсудить вашу кандидатуру с коллегами, то он может вам сообщить об этом, ведь отложенный отказ - нормальная практика.

5. Стрессовое интервью
Иногда для того, чтобы попасть на ту или иную должность, во время собеседования предусмотрена проверка стрессоустойчивости кандидата для того, чтобы узнать, сможет ли соискатель отстоять свою позицию. Вся эта безумная, на первый взгляд, процессия не должна переходить на личности и быть уместной.

💡Надеемся, что эта информация поможет вам в поисках работы!
Кадры