Вернуться на сайт Группы Финансы

Как сократить штат ИП?

Процедура сокращения сотрудников для индивидуального предпринимателя намного проще нежели для ООО, но даже при этом условии возникают трудности с увольнением, инициированным ИП. Что же в данной ситуации может представляет сложность?

▪️Сокращение штата является основанием для расторжения по инициативе работодателя трудового договора и бывает двух видов:
Сокращение численности – уменьшение количества работников на одну должность.
Сокращение штата – исключение определенной должности из штатного расписания по причинам оптимизации процессов или каких-либо изменений на рынке.

❗️При любом увольнении сотрудника работодателю важно соблюдать требования, предъявляемые к процедуре. Схожесть в сокращении штата ИП и ООО: как первый, так и второе должны заблаговременно сообщить об увольнении в профсоюз (ст. 82 ТК РФ), в центр занятости (п. 2 ст. 25 Закона «О Занятости населения в РФ»).

Индивидуальному предпринимателю не нужно:
• выплачивать выходное пособие за период трудоустройства;
• заранее предупреждать о скором сокращении штата;
• предлагать иные вакантные должности,
если это не предусмотрено в трудовом контракте. Так как, если данные условия включены в трудовой договор (ч. 2 ст. 307 ТК РФ), то их соблюдение является обязательным.

Выделяют несколько этапов процедуры сокращения работников ИП:
1. Принятие такого решения работодателем
2. Уведомление центра занятости
3. Расчет обязательных выплат
4. Возвращение трудовой книжки и выдача начисленных выплат

В каждом правиле есть исключения, поэтому и тут существуют такие категории сотрудников, которые имеют преимущества при сокращении:
• те, у кого выше квалификация и производительность труда;
• те, у кого нет других родственников с самостоятельным заработком;
• те, кто имеет статус инвалида ВОВ/иных боевых действий, направленных на защиту страны;
• те, кто без отрыва от работы проходят повышение квалификации;
• те, кто получил увечья во время работы у ИП.

Кроме этого, Трудовой Кодекс РФ предусматривает и такие категории лиц, с которыми трудовой договор расторгнуть не получится:
• беременные и женщины с детьми до трех лет;
• одинокие матери с детьми до четырнадцати лет или до восемнадцати лет, если у ребенка есть инвалидность, или иные лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, если в семье три и более малолетних детей.

Заключение:
Для того, чтобы не ошибиться с выбором сотрудника, который попадает под сокращение, необходимо тщательно ознакомиться с его характеристикой и принимать окончательное решение об увольнении или искать альтернативу, чтобы не уволить лицо безосновательно.